|
Inicio / Al día en formación continua...
|
Evoluciona el rol de las mujeres como profesionales dentro de las Organizaciones
|
17 de mayo
Los mayores obstáculos
para las mujeres en el campo laboral están en ellas mismas, las creencias y
valores que históricamente llevan a cuestas impiden su crecimiento en las
empresas, afirmó Lilia Hernández, directora de Recursos Humanos de Telefónica
Móviles México, durante el evento "Las mujeres ejecutivas ante cambios en los
procesos de la gestión del capital humano", organizado por la revista Capital
Humano.
Con el
crecimiento profesional el tiempo dedicado a la familia disminuye, y Lilia
aseguró que las mujeres viven con sentimientos de culpa constantes, "¿seré
egoísta por dejar a la familia y trabajar?, las mujeres no hemos logrado romper
las barreras de pensamiento, nos autolimitamos y defendemos de aparentes ataques
de ejecutivos, nos hacemos masculinas, implacables y duras. Pero a la vez, el
machismo lo fomentamos nosotras".
Sin
embargo, la especialista señaló que el hombre evoluciona y asimila cada vez más
el rol profesional de las mujeres. Ante el panorama que presentó advierte a las
mujeres que no enfaticen en la distinción de géneros, porque "pueden caer en
discriminación hacia el hombre", sugirió a las empresas que la búsqueda de
talento sea por las capacidades intelectuales y no por el sexo.
Además, los hombres merecen los mismos derechos y prácticas laborales como
padres solteros, viudos o divorciados, que requieren su tiempo y espacio,
"muchos también hacen labores domésticas, recogen a los niños en las escuelas,
etc".
Frente
a un público de hombres y mujeres, todos ejecutivos de recursos humanos, que
asentía constantemente a las ideas expuestas, Claudia Gomezrueda, subdirectora
de Consultoría de AON Consulting reflexionó ante el hecho de que hoy en día
todavía encontramos empresas donde los ejecutivos ven a las mujeres como una
amenaza.
"Sigue
influyendo la maternidad. Muchos se asustan ante las madres que deben
ausentarse. También se preocupan porque sean emocionales ("si las llama el jefe
para regañarlas algunos hasta les dicen: no vayas a ponerte a llorar"), pero
hemos demostrado que estamos preparadas para manejar cualquier asunto", dijo.
Aseguró que los valores humanos, el ser sociables, manejar bien los recursos y
el sentido de responsabilidad social son fortalezas de las mujeres, mismas que
demandan las organizaciones.
Agregó
que la mujer actual debe asumir diversos roles activamente y compartir las
responsabilidades con los hombres para mantener un equilibrio entre su vida
personal y profesional.
"Las
mujeres somos adaptables a los cambios, damos soluciones nuevas a problemas
viejos y funcionan", manifestó.
Fuente
de los datos: El Universal. Mexico
|